Historia strony

Licznik odwiedzin

  • Odwiedzana: 26

Uchwała Nr XVIII/82/05

Uchwała w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków w 2005r.
GGSSS SGS

  • UCHWAłA NR XVIII/82/05

  • RADY GMINY JASIONÓWKA

  1. 11 lutego 2005 r.

    • w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków w 2005r.

      • Na podstawie art. 30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081 i Nr 228, poz. 2258 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr.179, poz.1845) w związku z art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806 z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162,poz. 1568 oraz z 2004r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203 ) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, uchwala się, co następuje:

        1. Ustala się Regulamin określający szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom w 2005r. dodatku za wysługę lat, dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, nagród ze specjalnego funduszu nagród w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały.

        2. Traci moc uchwała Nr IX/47/04 Rady Gminy Jasionówka z dnia 26 lutego 2004r. roku w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, nagród ze specjalnego funduszu nagród, dodatku mieszkaniowego.

        3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Jasionówka.

        4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2005r.

  • Przewodniczący Rady

  • Cyprian Bartnik

      1. do uchwały Nr XVIII/82/05

      2. Rady Gminy Jasionówka

      3. z dnia 11 lutego 2005r.

    Regulamin

    określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom: dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, nagród ze specjalnego funduszu nagród.

    Przepisy ogólne

          1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

              1. Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r, - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm);

              2. rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w dnia 11 maja 2000r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 445 z późn. zm);

              3. szkole - należy przez to rozumieć Zespól Szkolno-Przedszkolny w Jasionówce dla którego organem prowadzącym jest Gmina Jasionówka;

              4. nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w Zespole jak również nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora i wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze w szkole;

              5. uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka;

              6. klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;

              7. roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;

              8. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, wymiar o którym jest mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia;

              9. wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Jasionówka.

    Dodatek za wysługę lat

          1. 1.Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ustawy Karta Nauczyciela oraz § 5 rozporządzenia.

            1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

              1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w trakcie miesiąca;

              2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

            2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia, za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, ze przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

            3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

            4. Dodatek motywacyjny

          2. 1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest w zależności od osiąganych przez nauczyciela i dyrektora wyników pracy.

            1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielowi, który w należyty sposób:

              1. podnosi własne kwalifikacje zawodowe i doskonali warsztat pracy;

              2. dba o dobrą atmosferę w trakcie prowadzonych zajęć;

              3. motywuje uczniów do podnoszenia własnych umiejętności i pogłębiania wiedzy;

              4. realizuje zadania szkoły poprzez wprowadzanie programów autorskich;

              5. prawidłowo i terminowo realizuje zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do ich prowadzenia;

              6. prowadzi kształcenie w kilku specjalnościach;

              7. przestrzega zasad współżycia społecznego w szkole;

              8. wykonuje inne obowiązki wynikające z Karty Nauczyciela oraz zadania statutowe szkoły;

              9. uzyskuje osiągnięcia za pracę dydaktyczno-wychowawczą.

            1. Przy określeniu dodatku motywacyjnego dyrektora ocenie podlegają ponadto wyniki pracy w zakresie nadzoru i kierowania procesem:

              1. prawidłowego dysponowania środkami finansowymi oraz gospodarowania mieniem a w szczególności:

                1. przestrzegania dyscypliny budżetowej i racjonalnego planowania wydatków,

                2. prowadzenia prawidłowej dokumentacji szkoły,

                3. terminowego przedkładania planów finansowych i sprawozdań,

                4. pozyskiwania darczyńców oraz środków pozabudżetowych i ich prawidłowego wykorzystania,

                5. unowocześniania bazy i wyposażenia szkoły,

                6. przestrzegania ustawy o zamówieniach publicznych.

              2. właściwego kierowania procesem opiekuńczo - dydaktyczno - wychowawczym, a w szczególności:

                1. inspirowania nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i doskonalenia warsztatu pracy nauczyciela,

                2. planowania perspektywicznego rozwoju szkoły,

                3. planowego i terminowanego realizowania zajęć,

                4. podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych,

                5. motywowania pracowników poprzez wnioskowanie o przyznanie im nagród i odznaczeń,

                6. opracowywanie publikacji związanych z funkcjonowaniem oświaty.

              3. prowadzenia spraw pracowniczych oraz organizacji pracy szkoły, w szczególności:

                1. utrzymania budynków szkoły oraz należących do niej terenów w należytym stanie,

                2. biegłej znajomości prawa oświatowego i praewa pracy,

                3. opracowania rzetelnego i realnego planu organizacyjnego,

                4. dbania o dobrą atmosferę pracy w szkole , bezpieczeństwo uczniów, zapobieganie przejawom agresji wśród uczniów,

                5. działalnia na rzecz środowiska lokalnego,

                6. umiejętnego rozwiązywania sytuacji konfliktowych,

                7. wprowadzania twórczych rozwiązań w zakresie kierowania szkołą.

          1. 1. Dodatek motywacyjny może być przyznany w wysokości do:

              1. 5 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli;

              2. 15 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektora.

            1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

            1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 3, ustala dyrektor a w stosunku do dyrektora - wójt w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

            2. Organ prowadzący zabezpieczy środki finansowe w wysokości 25 zł na jeden etat kalkulacyjny.

            3. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

    Dodatek funkcyjny

          1. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:

              1. dyrektorowi - w wysokości co najmniej 15%;

              2. wicedyrektorowi - w wysokości co najmniej 10%;

              3. kierownikowi świetlicy szkolnej - w wysokości co najmniej 5% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

            1. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

            1. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:

              1. dla dyrektora - wójt;

              2. dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 - 3 dyrektor szkoły.

          1. 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:

              1. wychowawstwo klasy - w wysokości 44,00zł miesięcznie;

              2. funkcję opiekuna stażu - w wysokości 30,00 zł miesięcznie.

            1. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 ustala dyrektor.

          1. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2 oraz w § 6 ust. 1 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

            1. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

            2. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1.

            3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

    Dodatek za warunki pracy

          1. 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach.

            1. Za pracę w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 6 rozporządzenia.

            2. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 7 rozporządzenia.

            3. Za pracę w warunkach szkodliwych uznaje się pracę określoną w odrębnych przepisach.

            4. Wysokość dodatku za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania za każdą godzinę przepracowaną w warunkach , warunkach których mowa w § 6 rozporządzenia.

            5. Wysokość dodatków za warunki szkodliwe wynosi:

              1. od 10 do 35 zł miesięcznie - przy pierwszym stopniu szkodliwości;

              2. od 17 do 49 zł miesięcznie - przy drugim stopniu szkodliwości;

              3. od 22 do 67 zł miesięcznie - przy trzecim stopniu szkodliwości.

            1. Dodatek przysługuje za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny zajęć.

            2. W razie zbiegu prawa do dodatków, o których mowa w ust. 5 i 6, nauczycielowi przysługuje jeden, korzystniejszy dodatek.

            3. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora wójt.

            4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

    Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

          1. 1. Nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, na zasadach określonych w art. 35 ust1 i 4 Karty Nauczyciela. Dyrektor może realizować godziny ponadwymiarowe w wymiarze określonym w odrębnych przepisach.

            1. Definicję godziny ponadwymiarowej, wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową, miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela określają przepisy art. 35 ust.2 i 3 Karty Nauczyciela oraz §1 ust. 2 rozporządzenia.

            2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu:

              1. przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,( dotyczy równieżplacówek nieferyjnych);

              2. rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia;

              3. usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

            1. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, zwłaszcza w związku z:

              1. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;

              2. wyjazdu dzieci na wycieczki lub imprezy;

              3. choroby ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż 5 dni;

              4. rekolekcji;

              5. udziału nauczyciela w konferencji metodycznej;

    traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

            1. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub

              Metryka strony

              Udostępniający: Urząd Gminy w Jasionówce

              Wytwarzający/odpowiadający: Urząd Gminy Jasionówka

              Wprowadzający: Urząd Gminy Jasionówka

              Data modyfikacji: 2008-02-05

              Opublikował: Urząd Gminy Jasionówka

              Data publikacji: 2005-02-23


              Drukuj do PDF

              Drukuj