UCHWAŁA NR XXVI/121/06

UCHWAŁA NR XXVI/121/06 RADY GMINY JASIONÓWKA z dnia 24 marca 2006 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków w 2006 r.

GGSSS SGS

UCHWAłA NR XXVI/121/06
RADY GMINY JASIONÓWKA

24 marca 2006 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków w 2006 r.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081 i Nr 228, poz. 2258 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr.179,poz.1845, z 2005 r. Nr 10, poz. 71 , Nr 167, poz. 1397 i Nr 179, poz. 1487) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, uchwala się, co następuje:

Ustala się Regulamin określający szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatku za wysługę lat, dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, nagród ze specjalnego funduszu nagród w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały.
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Jasionówka.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego i obowiązuje od 1 stycznia 2006r. do 31 grudnia 2006 r.

Przewodniczący Rady
Cyprian Bartnik

do uchwały Nr XXVI/121/06
Rady Gminy Jasionówka
z dnia 24 marca 2006 r.

Regulamin
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom: dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, nagród ze specjalnego funduszu nagród .
rozdział i
POSTANOWIENIA OGÓLNE
Regulamin okreśła:

Wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków:

za wysługę lat,
motywacyjnego,
funkcyhnego,
za warunki pracy.

szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
nagrody ze specjalnego funduszu nagród.

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.);

rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181);

szkole - należy przez to rozumieć Zespól Szkolno-Przedszkolny w Jasionówce dla którego organem prowadzącym jest Gmina Jasionówka;

nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w Zespole jak również nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora i wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze w szkole;

uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka;

klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;

roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;

wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Jasionówka.

rozdział II
dodatek za wysługę lat
1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu.

Dodatek za wysługę lat przysługuje:

począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w trakcie miesiąca;

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia, za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, ze przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

rozdział III
dodatek motywacyjny
Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom stosownie do stopnia spełnienia kryteriów, o których mowa w § 5 na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:

uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów oraz sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych,
umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego,
podnoszenie umiejętności zawodowych,
wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,
prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły,
rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć,
wynik oceny pracy dokonanej w trybie art. 6 a ustawy lub wynik oceny dorobku zawodowego za okrees stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela.

zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w zakresie statutowych i wychowawczych szkoły, a w szczególności:

udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
udział w komisjach przedmiotowych i innych,
opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

Przy określeniu dodatku motywacyjnego dyrektora ocenie podlegają ponadto:

prawidłowe dysponowanie środkami finansowymi oraz gospodarowanie mieniem a w szczególności:

przestrzeganie dyscypliny budżetowej i racjonalnego planowania wydatków,
prowadzenie prawidłowej dokumentacji szkoły,
terminowe przedkładanie planów finansowych i sprawozdań,
pozyskiwanie darczyńców oraz środków pozabudżetowych i ich prawidłowe wykorzystanie,
unowocześnianie bazy i wyposażenia szkoły,
przestrzeganie ustawy o zamówieniach publicznych.

właściwe kierowanie procesem opiekuńczo - dydaktyczno - wychowawczym, a w szczególności:

inspirowanie nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i doskonalenia warsztatu pracy nauczyciela,
planowanie perspektywicznego rozwoju szkoły,
planowe i terminowane realizowanie zajęć,
podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych,
motywowanie pracowników poprzez wnioskowanie o przyznanie im nagród i odznaczeń,
opracowywanie publikacji związanych z funkcjonowaniem oświaty.

prowadzenie spraw pracowniczych oraz organizacji pracy szkoły, w szczególności:

utrzymanie budynków szkoły oraz należących do niej terenów w należytym stanie,
biegłej znajomości prawa oświatowego i prawa pracy,
opracowanie rzetelnego i realnego planu organizacyjnego,
dbanie o dobrą atmosferę pracy w szkole, bezpieczeństwo uczniów, zapobieganie przejawom agresji wśród uczniów,
działalnie na rzecz środowiska lokalnego,
umiejętne rozwiązywanie sytuacji konfliktowych,
wprowadzanie twórczych rozwiązań w zakresie kierowania szkołą.

1 Organ prowadzący zabezpieczy środki finansowe w wysokości 40 zł miesięcznie na jeden etat kalkulacyjny.

Dodatek motywacyjny może być przyznany w wysokości co najmniej:

3 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli,

5 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektora.

Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje, z zastrzeżeniem ust. 5, dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy.
Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela (w tym zajmującego stanowisko wicedyrektora) ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych.
Nauczycielowi rozpoczynającemu pracę w szkole dodatek może być przyznany po przepracowaniu co najmniej 5 miesięcy.
Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi:

w czasie urlopu bezpłatnego, wychowawczego oraz dla poratowania zdrowia;

w przypadku ukarania nauczyciela karą dyscyplinarną wynikającą z ustawy nie przyznaje się go przez okres roku. Przyznany już dodatek zostaje wstrzymany.

Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. zasadniczego.

rozdział IV
dodatek funkcyjny
1. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły;

wychowawstwo klasy;

sprawowanie funkcji opiekuna stażu;

doradcy metodycznego;

nauczyciela konsultanta.

Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
Dodatek dla nauczycieli, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po pierwszym miesiącu zastępstwa. Dodatek przysługuje pod warunkiem pełnienia zastępstwa przez pełny miesiąc kalendarzowy.
Nauczyciel ,któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu , a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie. Jeżeli odwołanie nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego, to nauczyciel traci prawo do dodatku od pierwszego dnia tego miesiąca kalendarzowego.
Dodatek funkcyjny nie przysługuje:

w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;

w czasie urlopu dla poratowania zdrowia;

w okresach , za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze;

od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeśli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastapiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

Wyskość dodatku fukcyjnego dla dyrektora na okres roku szkolnego ustala Wójt Gminy.
Wyskość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora i dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły ustala z zastrzeżeniem § 9 dyrektor.

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

dyrektorowi - od 550 zł do 650 zł;
wicedyrektorowi - od 350 do 450 zł;
kierownikowi świetlicy szkolnej - od 50 zł do 150 zł.

Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 44,00 zł miesięcznie.
1. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu, doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta przysługuje dodatek w wysokości 30,00 zł miesięcznie za każdego stażystę.

Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 ustala dyrektor.
Nauczycielowi dodatek ten przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczycielowi powierzono funkcję.
Dodatek nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego ten staż.

Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

rozdział V
dodatek za warunki pracy
.1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach.

Wysokość dodatku za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania za każdą godzinę przepracowaną w warunkach, o których mowa w § 8 i 9 rozporządzenia.
Wysokość dodatków za warunki szkodliwe wynosi:

od 10 do 35 zł miesięcznie - przy pierwszym stopniu szkodliwości;

od 17 do 49 zł miesięcznie - przy drugim stopniu szkodliwości;

od 22 do 67 zł miesięcznie - przy trzecim stopniu szkodliwości.

Dodatek przysługuje za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny zajęć.
W razie zbiegu prawa do dodatków nauczycielowi przysługuje jeden, korzystniejszy dodatek.
Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora wójt.

Dodatek za warunki pracy wypłaca się co miesiąc z dołu.

rozdział VI
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw.
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiaroe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania z uwzględnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. Obliczenia stawki za jedną godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu:

przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, (dotyczy również placówek nie feryjnych);

rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia;

usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem:

opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 14 ( 2 razy w roku),
urlopu okolicznościowego określonego kodeksem pracy,
urlopu szkoleniowego udzielonego w celu kształcenia i doskonalenia zawodowego ( konferencje metodyczne).

Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, zwłaszcza w związku z:

zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;
wyjazdu dzieci na wycieczki lub imprezy;
choroby ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż 5 dni;
rekolekcji;
egzaminem lub sprawdzianem traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w którychprzypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub

Metryka strony

Udostępniający: Urząd Gminy w Jasionówce

Wytwarzający/odpowiadający: Urząd Gminy Jasionówka

Wprowadzający: Urząd Gminy Jasionówka

Data modyfikacji: 2008-02-05

Opublikował: Urząd Gminy Jasionówka

Data publikacji: 2006-04-07

Drukuj do PDF

Drukuj